森鹰积分快乐大会：智造课堂先开奖！

  森鹰快乐积分，是一项以可量化的积分为评价方式，对员工进行奖励、激励的综合福利措施。快乐积分大会则是发布奖励结果的载体，是一场属于员工自己的积分Party！

  16日中午，智造课堂一季度“快乐培训，共同成长”积分大会正式启动！

  大家首先会关心积分怎么获得，与自己有什么关系。我们不妨先从这次制造课堂快乐积分大会的重头戏——部门积分排名公布中开始，一探究竟。

  2020年1季度智造课堂积分排名

  玻璃车间190分 人均奖励金额35元

  木窗二部175分 人均奖励金额30元

  外铝车间165分 人均奖励金额25元

  储备部155分 人均奖励金额20元

  综合部145分 人均奖励金额15元

  作为员工，我们可通过以下方法获得积分。

  积分获取方式

  担当部门培训负责人

  组织跨部门（≥2）培训

  申请提供公司级培训

  外出培训的转训

  快乐大会主持人、志愿者、演节目等……

  Q&A

  部门培训负责人，每月可获得多少积分？10积分

  何种培训单次可获得积分额度最高？公司级培训

  部门员工组织培训积极性越高，部门积分越多，排名越靠前，人均奖金越多。凝聚团队，凝聚积分，为排名创造无限可能。

  积分快乐大会，快乐必须加倍。我们获得的积分除了贡献于部门排名、获得更高额度的个人现金奖励，还可以用于积分抽奖：5积分兑换1张奖券。奖品购买来源于快乐基金，这就涉及到快乐基金的构成。

  快乐基金组成

  职员每人每季度提交20元

  公司每人每季度补贴30元

  人均50元标准

  作为快乐大会举办基金

  本次制造中心一季度快乐积分大会线上直播亮点数不胜数。项阳发布了一季度制造课堂外部培训成果，其中落实管理改进20余项得到了大家的一直点赞。在部门积分排名公布环节，玻璃车间代表卢哥与木窗一部代表明辉做了总结发言。

  卢哥：

  学历只能代表过去，持续学习的能力决定未来

  学习打通了现场管理，降低工艺、设备、质量风险

  明辉：

  以学习力为标准将员工分为两类

  因人、岗位制定不同培训计划

  全员参与的有奖问答环节贡献了积分大会最密集的笑点。关兴作为主持人抛出十个问题，第一位回复正确答案即可获得奖品。本次抽奖的“ 惊雷”被迟鹏同学一举拿下，奖品“啥也不是”，刘鹏同学抽到收纳盒。建鹏同学努力回答问题，奈何打字速度不给力与大奖失之交臂，期待下次拥有好运气。

                     △ 有奖问答奖品

  个人积分抽奖环节为红包形式，抽取7轮+惊喜大奖，中奖达129人次。惊喜大奖抽奖嘉宾海军紧盯屏幕滚动到自己的名字，喊停的一刹那遭遇网络延时，屏幕定格主持人关兴。

  △ 关兴：“这不是黑幕……恭喜我”

  森鹰快乐积分政策营造了积极向上的文化氛围，有助于提高员工的精神需求、增强员工与企业的粘性，为公司节省管理成本，让物资激励的效果加倍。

  制造中心的积分大会作为森鹰举办的第一次积分大会，是推行积分制度的第一站，吸引了全公司员工对积分政策的兴趣度，为日后推行积分制度宣传造势。